- นโยบายของสำนักงานสาธารณสุขอำเภอดำเนินสะดวก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569-

-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-

1. ส่งเสริมสุขภาพ  ป้องกันโรค  และคุ้มครองผู้บริโภคเป็นเลิศ  (PP & P Excellence)

-  พัฒนาศักยภาพทีมตระหนักรู้สถานการณ์  (SAT)  และทีมปฏิบัติการสอบสวนควบคุมโรค  (JIT)  ตามกรอบแนวทางการเฝ้าระวังและสอบสวนโรค  และวางระบบศูนย์ปฏิบัติการตอบโต้ภาวะฉุกเฉิน  (EmergencyOperationCenter,EOC)  ด้วยการเชื่อมโยงการดำเนินงานกับทุกภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง  เพื่อเตรียมความพร้อมในการตอบโต้กรณีโรคติดต่อที่สำคัญของพื้นที่  และโรคอุบัติใหม่-อุบัติซ้ำ

-  พัฒนาให้สำนักงานสาธารณสุขอำเภอเป็นหน่วยบริการรับส่งต่อเฉพาะด้านส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรค  โดยมีชุดสถานีสุขภาพ  (HealthStation)  ให้บริการแก่ประชาชน  และมีชุดตรวจสุขภาพเคลื่อน  (Health GoBox)  ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลทุกแห่ง  เพื่อค้นหาและคัดกรองโรคเรื้อรังในชุมชน  และส่งเสริมการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพของประชาชนกลุ่มเสี่ยงโรคเรื้อรังอย่างมีประสิทธิภาพ

-  มุ่งเน้นการแก้ไขปัญหาสาธารณสุขในพื้นที่รับผิดชอบ  ภายใต้การบูรณการของทุกภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง  ด้วยกลไกคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอำเภอ  (พชอ.)  ให้ประสบผลสำเร็จอย่างยั่งยืน

2. บริการเป็นเลิศ  (ServiceExcellence)

-  พัฒนาและเสริมสร้างศักยภาพให้โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลทุกแห่ง  สามารถคงสภาพการขึ้นทะเบียนเป็นหน่วยปฐมภูมิและเครือข่ายหน่วยบริการปฐมภูมิ  ตามพระราชบัญญัติระบบสุขภาพปฐมภูมิ  พ.ศ. 2562  ให้ครอบคลุมประชากรร้อยละ  100  โดยไม่ถูกยกเลิกการขึ้นทะเบียน

-  ส่งเสริมการพัฒนางานวิจัยและนวัตกรรมด้านสุขภาพ  เพื่อปรับปรุง  สร้างสรรค์และพัฒนาการดำเนินงานด้านสาธารณสุขในพื้นที่รับผิดชอบ

3. บุคลากรเป็นเลิศ  (PeopleExcellence)

-  จัดทำและดำเนินงานตามแผนพัฒนาและธำรงรักษาบุคลากร  ระยะ  3  ปี  เพื่อใช้เป็นแนวทางในการบริหารงานบุคคลที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพ  พร้อมทั้งส่งเสริมให้บุคลากรที่มีความพร้อมรองรับการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นได้รับการพัฒนาอย่างเหมาะสม

-  เสริมสร้างความสุขในการทำงานให้แก่บุคลากรทุกประเภทและระดับ  เพื่อรักษาอัตราคงอยู่ของบุคลากรให้มากกว่าร้อยละ  95  ต่อปีงบประมาณ

-  ปรับปรุงการจ้างบุคลากรให้สอดคล้องกับมาตรฐานกำหนดตำแหน่งและกรอบโครงสร้างที่สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขกำหนด  และดำเนินการตรวจสอบสวัสดิการ  และการจ่ายเงินค่าตอบแทนตามระเบียบต่าง ๆ  ให้มีความถูกต้อง  เสมอภาค  และเป็นธรรม

4. บริหารเป็นเลิศด้วยธรรมาภิบาล  (Governance  Excellence)

-  จัดทำคำรับรองปฏิบัติราชการระหว่างสาธารณสุขอำเภอและผู้ใต้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น  ปีละ  2  ครั้ง  โดยมีระบบติดตามตัวชี้วัดและประเมินผลการดำเนินงาน  ด้วยการตรวจราชการ  (นิเทศ)  และตรวจสอบและควบคุมภายใน  ด้วยคณะกรรมการระดับอำเภอ  ปีละ  2  ครั้ง

-  มีการทบทวนวิสัยทัศน์  อัตลักษณ์และทิศทางขององค์กร  ปีละ  1  ครั้ง  และมีการจัดทำแผนปฏิบัติการ  ประจำปี  ให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์กระทรวงสาธารณสุขและแผนยุทธศาสตร์ระดับต่าง ๆ  โดยมีการประเมินผลลัพธ์ในทุกไตรมาสของปีงบประมาณ

-  ปรับปรุงระบบการบริหารงานโดยใช้เกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ  (PMQA)  และปรับปรุงระบบการจัดซื้อจัดจ้าง  การจัดการเรื่องร้องเรียน  และการบริหารงานสาธารณสุข  ตามเกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ  (IntegrityandTransparencyAssessment, ITA)

-  พัฒนาระบบและมาตรการในการควบคุมภายใน  และตรวจสอบการจัดทำโครงการของหน่วยบริการ  ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น