นโยบายและยุทธศาสตร์

1. การส่งเสริมสุขภาพและการป้องกันโรค (PP & P Excellence)

- จัดตั้งและพัฒนาทีมตระหนักรู้สถานการณ์ (SAT) และทีมสอบสวนโรค (JIT) ตามกรอบแนวทางการเฝ้าระวังและสอบสวนโรค และวางระบบศูนย์ปฏิบัติการภาวะฉุกเฉิน (Emergency Operation Center, EOC)  ด้วยการจัดทำ  EOC on Web  เพื่อเข้าสู่การประเมินมาตรฐานของกรมควบคุมโรค  ในปี  2563

- จัดตั้งคลินิกไร้พุง  (Diet & Physical Activity Clinic, DPAC)  และจุดคัดกรองสุขภาพ  (Health Check Point, HCP)  ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลทุกแห่ง  เพื่อเป็นกระบวนการหลักในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของประชาชนกลุ่มเสี่ยงโรคเรื้อรัง

2. ระบบบริการ (Service Excellence)

- คงระดับการพัฒนาโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลทุกแห่ง ตามเกณฑ์คุณภาพ  รพ.สต.ติดดาว  ในระดับ  5  ดาว  Re-accredit  (ร้อยละ 100)  ในงบปีประมาณ  2563

- ส่งเสริมการพัฒนางานวิจัยและนวัตกรรมด้านสุขภาพ  ให้แก่บุคลากรทุกระดับที่สนใจ

3. การพัฒนากำลังคน (People Excellence)

- จัดทำและดำเนินงานตามแผนพัฒนาและธำรงรักษาบุคลากร  ระยะ  4  ปี  (2561 - 2564)  เพื่อใช้เป็นแนวทางในการบริหารบุคลากรทุกประเภท  พร้อมทั้งปรับปรุงฐานข้อมูลบุคลากรในระบบ  HROPS  ของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข  และข้อมูล  7  แบบฟอร์ม  ของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดราชบุรี  ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบันในทุกไตรมาส

- ผลักดันและสนับสนุนให้ลูกจ้างชั่วคราวได้รับการบรรจุเป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข  (กรณีพิเศษ)  ประจำปี  2562 – 2563  เพื่อสร้างความก้าวหน้าและความมั่นคงในการทำงาน พร้อมทั้งรักษาอัตราคงอยู่ของบุคลากรให้มากกว่าร้อยละ  95  ต่อปีงบประมาณ

- ปรับปรุงการจ้างบุคลากรให้สอดคล้องกับมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง  และกรอบโครงสร้างที่สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขกำหนด  และดำเนินการตรวจสอบสวัสดิการ  และการจ่ายเงินค่าตอบแทนตามระเบียบต่าง ๆ  อาทิ  ฉ.11  ให้มีความถูกต้อง  เสมอภาค  และเป็นธรรม

4. ระบบบริหารจัดการและธรรมาภิบาล (Governance Excellence)

- จัดทำคำรับรองปฏิบัติราชการระหว่างสาธารณสุขอำเภอและผู้ใต้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น ปีละ 2 ครั้ง โดยมีระบบติดตามตัวชี้วัดและประเมินผลการดำเนินงาน ด้วยการตรวจราชการ (นิเทศ) และตรวจสอบและควบคุมภายใน ด้วยคณะกรรมการระดับอำเภอ  ปีละ  2  ครั้ง

- มีการทบทวนวิสัยทัศน์  อัตลักษณ์และทิศทางขององค์กร  ปีละ  1  ครั้ง  และมีการจัดทำแผนปฏิบัติการประจำปี  ให้สอดคล้องกับ  OKRs  (Objective & Keyresult)  และตัวชี้วัด  KPIs  (Key Performance Indicator)  ของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดราชบุรี  โดยมีการประเมินผลลัพธ์และปรับแผนทุกไตรมาส

- ปรับปรุงระบบการบริหารงานโดยใช้เกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ  (PMQA)  และปรับปรุงระบบการจัดซื้อจัดจ้าง พร้อมทั้งพัฒนาคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ตามเกณฑ์  ITA  (Integrity and Transparency Assessment)  เข้าสู่ปีที่ 3

- พัฒนาระบบและมาตรการในการควบคุมภายใน  และตรวจสอบการจัดทำโครงการของหน่วยบริการ  ให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของกระทรวงสาธารณสุขมากยิ่งขึ้น

รายชื่อแผนงานตามยุทธศาสตร์  4  ด้าน

ทั้งนี้  สามารถจำแนกตัวชี้วัดต่าง ๆ  ตามยุทธศาสตร์ทั้ง  4  ด้าน  ดังนี้

-  ยุทธศาสตร์  Prevention  &  Promotion  Excellence  ประกอบด้วย  ตัวชี้วัดที่  1-3, 6, 8-10

-  ยุทธศาสตร์  Service  Excellence  ประกอบด้วย  ตัวชี้วัดที่  4

-  ยุทธศาสตร์  People  Excellence  ไม่มีการวัดในระดับสำนักงานสาธารณสุขอำเภอ

-  ยุทธศาสตร์  Governance  Excellence  ประกอบด้วย  ตัวชี้วัดที่  5  และ  7